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Asaex denunciará a aquellas productoras que el próximo día 12 de Mayo no tengan instalado el sistema de control horario - ASAEX
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Asaex denunciará a aquellas productoras que el próximo día 12 de Mayo no tengan instalado el sistema de control horario

Asaex denunciará a aquellas productoras que el próximo día 12 de Mayo no tengan instalado el sistema de control horario

Las empresas que incumplan se enfrentan a sanciones graves (entre los 626 y los 6.250 euros), que pueden verse duplicadas si su incumplimiento es reiterado.

Ante la entrada en vigor el próximo 12 de mayo de la obligación impuesta con carácter general a todas las empresas de garantizar el registro diario de la jornada de trabajo de sus trabajadores, que debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada realizada por cada trabajador, ASAEX advierte a las empresas del sector audiovisual de nuestra región que no pueden eximirse de tal obligación legal prevista en el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

De este modo, a partir del próximo lunes 13, denunciará ante la Inspección de Trabajo a toda aquella productora que incumpla esta obligación legal, que desde ASAEX se valora como una medida que puede ayudar a controlar el nefasto “vicio adquirido” que existe en el sector de una habitual realización de jornadas laborales maratonianas y horas extra no remuneradas o remuneradas por debajo de convenio.

Las empresas que incumplan se enfrentan a sanciones graves (entre los 626 y los 6.250 euros), que pueden verse duplicadas si su incumplimiento es reiterado.

ASAEX por último advierte que si bien la norma no establece un sistema concreto para ese registro horario, denunciará aquellos sistemas que que no garanticen la fiabilidad e invariabilidad de los datos y refleje, como mínimo, cada día , la hora de inicio y de finalización de la jornada, siendo además imprescindible que la productora conserve los datos consignados en los registros durante cuatro años, permaneciendo a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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