ASAEX considera positivos los cambios en la composición del Tribunal de Selección para las plazas de Canal Extremadura, pero cree que ello "no soluciona todas las injusticias que contiene la convocatoria" - ASAEX
16249
post-template-default,single,single-post,postid-16249,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-content-sidebar-responsive,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-16.1,qode-theme-bridge,disabled_footer_bottom,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.7,vc_responsive

ASAEX considera positivos los cambios en la composición del Tribunal de Selección para las plazas de Canal Extremadura, pero cree que ello “no soluciona todas las injusticias que contiene la convocatoria”

El sindicato de trabajadores del medio audiovisual extremeño, “ASAEX”, considera acertados los cambios producidos en el Tribunal de selección de la convocatoria pública reflejados ayer en el DOE de 10 de abril de 2017, considerando más adecuada la nueva composición del mismo.

Sin embargo, pese a tales cambios, ASAEX considera que siguen existiendo múltiples injusticias e irregularidades en la forma en que se está llevando a cabo la convocatoria a pruebas selectivas convocadas por la CEXMA, en unas pruebas públicas, que según se decía, eran destinadas a acabar con la temporalidad de los trabajadores del medio audiovisual, pero que a juicio de este Sindicato, en realidad sólo pretenden acabar con la temporalidad del personal sin contrato fijo que ya trabaja en Canal Extremadura.

Así, desde ASAEX se viene denunciando que, si bien teóricamente el proceso selectivo está abierto a todos los trabajadores del medio, la realidad es que difícilmente es factible lograr una plaza para todas aquellas personas que no hayan trabajado directamente para Canal Extremadura, incluidos los trabajadores de las productoras que prestan servicios para el ente público desarrollando más del 80% de la producción del mismo y de los que ASAEX es el principal sindicato.

Sobre esta cuestión, el sistema de puntuación de méritos es, a juicio de ASAEX, totalmente injusto, ya que el 40% de la puntuación del examen se basa en el simple hecho de haber trabajado directamente contratado por Canal Extremadura. Provocando así situaciones curiosas, como por ejemplo que un becario que haya efectuado sus prácticas en Canal, tendría mayor puntuación que una persona que haya trabajado 10 años para el ente, pero lo haya hecho a través de productoras externas.

ASAEX ha denunciado esta situación que cree claramente injusta ante el propio “CEXMA”, formulando incluso un recurso administrativo frente a las bases que fue desestimado (se acompaña resolución).

 


 

Además, como lucha ante la injusticia flagrante que supone por ejemplo que una de las pruebas sea el manejo del programa de edición “DALET”, que únicamente es accesible a los propios empleados del Canal, en lugar de otros programas más habituales del sector, “ASAEX” ha organizado a precio de coste, un curso formativo que se celebrará el próximo mes de mayo (ver información del curso en: www.asambleaaudiovisual.es/curso-dalet-enterprise-3-5/)

Para finalizar, ASAEX quiere recordar públicamente a la CEXMA, que Canal Extremadura la componen todos los trabajadores del sector, no sólo aquellos que desempeñan su trabajo directamente contratados por el ente y que es función de este organismo público también velar por los derechos de todos ellos.

 

Sin Comentarios

Publica un Comentario

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia de navegación, y ofrecer contenidos y publicidad de interés. Al continuar con la navegación entendemos que se acepta nuestra política de cookies. Más información

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar